圖為調研組在新余國科仙女湖區國防科技工業園考察調研

    下午，胡勁松處長一行來到新余國科位于新余高新區的國防科技工業園及特裝公司參觀考察，在公司新建的展廳內分別聽取了金衛平同志及技術人員關于企業的歷史沿革、發展情況、產品及業務、取得的成就等方面的匯報。

圖為調研組在新余國科新余高新區國防科技工業園考察調研

    隨后，在新余國科新余高新區國防科技工業園三樓會議室召開了考察調研座談會，省國資委企業領導人員管理處處長胡勁松、副處長徐衛和，大成國資公司領導金衛平、時珍，新余國科領導袁有根及相關部門負責同志、江西省“贛鄱英才”領軍人才代表、江西省“新世紀百千萬人才”代表姚金華、新余國科優秀引進人才代表朱科平等人員參加了座談。座談會上，胡勁松處長對本次調研進行說明，希望大成國資公司、新余國科結合公司人才工作開展情況多介紹人才工作中好的做法、經驗及創新之舉，以便省國資系統借鑒、推廣，同時提出開展人才工作出現的困難，企業領導人員管理處將進行溝通、協調并提供指導，金衛平同志分別代表大成國資公司、新余國科從建立完善黨管人才工作體制機制情況，企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才隊伍狀況，人才培養、引進和管理、激勵等方面的特色做法、舉措和取得的經驗及成效，人才工作中存在的困難、問題及下一步工作打算、對策措施和對省國資委加強人才工作的意見建議等方面匯報了企業開展人才工作情況。

圖為金衛平同志分別代表大成國資公司、新余國科作人才工作匯報

    與會人員結合工作崗位情況，分別對省國資委、公司人才工作提出了許多建設性意見、建議，為進一步開展人才工作夯實了基礎。

圖為胡勁松處長作小結

    最后，胡勁松處長作小結，他強調：大成國資公司、新余國科要牢牢堅持黨管人才的原則，健全人才工作體制機制，充分發揮每個人的智慧，做到人盡其才；加大人才引進力度和投入，通過多種渠道引進企業發展過程中需要的各類人才，堅持剛性與柔性引進人才并舉，通過強化、創新人才引進工作，最終實現企業的可持續發展；省國資委將根據各單位人才工作開展情況，進行歸納、總結，根據企業不同階段發展的人才需求，積極為企業推薦和引進企業急需的專業管理人才和技術創新人才，牽線搭橋，為企業爭取更多的支持政策，指導企業創新性開展人才工作。（陳煒）